より良い組織づくりのために、研修は必須です。

しかし、研修はただ実施するだけでは効果は見込めません。

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「色んなことが聞けた」と、「色んなことに気づけた」

どちらの効果の方が高いでしょうか？

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教えるだけでなく、コーチングの手法を取り入れ、多くのワークをもとに気づきが得られる研修を大切にしています。

このため、「研修」よりも「ワークショップ」形式のファシリテーションを得意としています。

また、経験／実例や 明日から使える簡単なスキルも伝えていくことで「やってみたい！」と行動に繋がる働きかけを意識しています。

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どのような組織にしたいのか。

目指す姿をヒアリングした上で、課題に応じてテキストを作成します。お気軽にご相談ください。