日本全国の資格・講座一覧が掲載されている「BrushUP学び」というサイトで、キャリアコンサルタントに関する資格についてのインタビュー記事が掲載されました！ キャリアコンサルタント図鑑＃１ 櫻木友紀さんインタビュー「人と組織の発展が、より社会をよくすると信じて」 https://www.brush-up.jp/guide/sc528/zukan_01 キャリアコンサルタントとして活動している人を取り上げていきたいという企画の中で私を見つけてくださったらしく、果たして私が一番手で良いのだろうか？と思いながらお引き受けしました。 ホームページ経由でインタビューのご依頼（または営業的メール）を頂くこともありますが、このサイトの方は最初から、しっかり色々調べてご依頼いただいたのが分かる文章でした。 実際、インタビューも楽しく受けさせていただき、私らしさが伝わる文章にしていただけて嬉しく思っています。 自分で文章を書くのが苦手なので、こうやってインタビューしていただけるのは実にありがたい涙 キャリアコンサルタントとして活動している方は山ほどいる中、こうして

世の中には色々なネット媒体があるもので、偶然にも「リケラボ」という理系の方向けのネットサイトの方から、記事掲載のご依頼を頂きました。 いやいや、製薬会社に勤めていたのはもう昔ですし・・・ と、一度はお断りしたのですが、「製薬会社×キャリコン×コーチ×女性管理職経験者」という組み合わせが面白かったらしく、ご自身が書きたい内容で構いません、しかも、製薬会社に働く方向けのマニアな記事でもWelcomeです！と言われ、 この「どんなマニアな内容でもOK」という言葉にひかれて１本寄稿しました。 医薬品開発で求められる英語力：業界に精通するキャリアコンサルタントが伝授 https://www.rikelab.jp/post/5857.html 内容は、「医薬品開発において求められる英語力とは何か？」を「読む／書く／聞く／話す」 4つの分野に分けて、その攻略法（？）とともに記載しているものです。 記事のサブタイトルに「業界に精通するキャリアコンサルタントが教える！」とありますが、正直、キャリコンの知識とは全く関係ない気もしますが、それは良しとして・・・...

本日、会社役員育成機構（BDTI）のガバナンス塾を受講してきました！ 私は、組織をより良い場にすることに貢献したいと考えていて、そのためにも決定権のある層はより多様であるべきと信じています。 そこで、ひとまず取締役のリアルを知りたいなぁと思っていたところ、BDTIの「女性の...

「先日の日経xwomanの櫻木さんのキャリアヒストリーの記事、NIKKEI STYLEに転載しても良いですか？」 とお話を頂きビックリ。 そして、ホントに先週、NIKKEI STYLEにも掲載頂きました！ https://style.nikkei.com/article/D...

帰国子女だけれど薬学部、薬が大好きで製薬会社にいた、という話をすると、医薬品の開発から独立してコーチになったのはなぜですか？ と、よく聞かれます。 私の中では繋がっているのですが、確かに不思議ですよね。 . ひょんなことで、日経ARIAさんが私の変遷に興味を持ってくださり、...

春になったからか、最近「キャリアにブランクがあっても大丈夫！」「キャリアギャップのハードルを乗り越えて仕事に復帰！」等の表現を良くみかけます。 要は、仕事についていない、「何もしてなかった期間」があっても大丈夫よ、という背中を押した表現と思うのですが。...

この仕事をしていると、時々今週はこのネタが多いなぁ・・・と思うことがあります。 今週は「自信がない」が多発していた週でした。 インポスターシンドロームとか色々ありますが、「自信がない」について、クライアントさん達に良くお話する私の私見をちょっと共有してみます。...

女性活躍推進は誰の為なのか。 女性のためだけではなく、ビジネスとして必須、と各種セミナー等で口酸っぱくお話しています。 マネジメント側も、自分で考えてそれをビジネス展開させるのではなく、出来るだけ沢山のアイディアを出してもらい、そのなかから選択して実行を促す動きをつくること...

よく行くお店のスタッフの男性が退職するという。 技術者でもある彼は最近結婚したばかりで、お子さんがもうすぐ生まれる。 退職理由を聞くと、奥さんにキャリアアップを伴う地方転勤が決まり、ついて行くことにした。 出張も増えるので、出産後はしばらく自分が子どもを見ることにしようと思...

Mentor For のコンテンツで開催をしてきた「メンター養成講座／Basic」の提供が7月末で終了しました。 本Basic講座、私は2年前の5月から開催しており、これまでに40回開催し、98名の方にご受講頂きました。...

先日、とある企業の管理職向けに「女性活躍推進セミナー」を開催しました。 100名を超える方々にお集まりいただき、2時間という長い時間を頂きました。 女性活躍推進への取り組みを始められたばかり。 みなさんの事前アンケートからも、戸惑いや期待、やらなきゃの責任感等色々な感情が垣...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...

私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職／リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました！ まだまだ女性管理職／リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われていま...

女性離職率を下げ、キャリアを前向きに考えるために、メンターの存在が有用です。 特に管理職前後、育児出産、介護等、キャリアの節目に当たる時期こそメンターが必要です。 最近では、社内でメンター制度を導入する企業や、社外メンターを入れる企業も増えています。...