Cross Border Learningさんの「大人の文化祭」に参加してきました！ このCross Border Learningさんは組織開発、MVV浸透、リーダー育成等を行っている会社さんですが、とてもユニークで以前から個人的に色々イベントに参加して、学ばせていただいている会社です。 Cross Border Learning https://cbl-jp.com/ その中でも、Cross Border Learningという名前のとおり、今の自分の場所から越境して刺激を得て学びあう場を作ること等を積極的にされており、今回もこのようなFesという形で１日超学び盛沢山のイベントが開催されました。 「今、学んでいることが、いずれ⼈⽣のどこかでつながって⾝を結ぶと信じること。だからこそ、⾃分の動機と好奇⼼を⼤事に、意図して⾃分の⾝を「偶発的な学び」の場におくこと、が⼤事になるのではないでしょうか。」という趣旨で、なんと無料！！ プレゼンターの方々もみなさん著者だったり、元アスリートだったり、経営者だったりとスゴイ人たちで、一方的ではなく、ツールや

森ゆきさんの新刊『キャリアコンサルタントの稼ぎ方（令和版）』の出版交流会にて、パネリストとして登壇させていただきました！ 著者の森ゆきさんは、私がキャリコンとして独立した頃から背中を見てきた大先輩。 キャリア支援が専門職として根づくためには、「どう志を実現するか」と「どう稼ぐのか」の両軸が欠かせないという強い想いを持ち、業界全体の底上げに取り組んでいます。 今回の『稼ぎ方（令和版）』は、笑えるほど直球で “どうしたら稼げるのか” に向き合った一冊。一方で、彼女は並行して、キャリコンの多様な専門分野を紹介する『キャリアコンサルタントの歩み方』シリーズ（私も共著として参加しています）も手がけており、経験やネットワークを惜しみなく業界のために放出する在り方がすごいなと感心しています。 その意図が反映された今回の交流会では、50名以上のキャリコンが集まり、多様な仕事やキャリア展開がパネル形式で紹介されました。 私は、今後ますます増えるであろう「企業→独立→企業」という “行ったり来たりのキャリア” についてお話ししました。 独立やキャリア選択に悩んでいる

2025年7月29日（火）13:30～16:30に、上記タイトルそのもののシンポジウムが行われます。 私が超絶おススメしている「介護離職防止対策アドバイザー」の資格を教えている介護離職防止対策推進機構が主催です。 詳細はこちら https://kabssympo9th.peatix.com/ 仕事柄（と経験上）、介護の相談を受けることが多いのです。 介護により離職するのは決して悪いことではないと思います。 ただ、判断に至った色々なケースの話が聞けたら、また選択肢が広がる可能性もあるのかなと思います。 平日日中なので難しいかもしれませんが、特に人事の方は是非！ ちなみに、私はご縁あって、2部の現地ONLYのパネルディスカッションに参加させていただきます！

What a end-of-year surprise!! Thank you Influence Digest Media for including me in the list of Top 15 Coaches in Tokyo! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Business用SNSとしてよく利用しているLinkedIn。 それが良く鳴るなと思っていたら、自分がタグ付けされていて、何かと思えばInfluence DigestというネットマガジンのTop 15 Coaches in Tokyoに名前が掲載されていました！ 本当にビックリ。 何をもって良いコーチと呼ぶのか？ コーチの投票なんてないぞ？ と、突っ込みどころはありましたが、恐らくICFの資格を持つ日英でコーチが出来る人は少なく、かつLinkedInのような媒体で名前が出ている人も少ないので、色々と検索してくれたところ、ヒットしたのだろうと想像しています。 たまたま、他の知り合いコーチも掲載されていたので連絡をしたところ、やはりびっくりだったらしく、お互いに年末のプレ

先日、ご縁あって、サノフィ株式会社さんでパラリンピックのボランティア体験をお話してきました！ フランス系の製薬企業であるサノフィさんは、2024年のパリのオリパラのスポンサー企業。 １年後の大会に向けて社内でもどんどん盛り上がりを見せています。 https://www.sanofi.com/en/paris-2024-partnership 日本も含め全世界から社員がオリパラにボランティアとして参加登録をしていたり、これを機にDEIの観点からも学びを深める活動をされていたりされています。 今回は日本からボランティア参加予定のメンバーの方々約20名弱の方へ、ランチを含めたっぷり2時間程度お話をさせて頂きました！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー さて、そこに何故私がお声がけを頂いたのか？ 私のプチ自慢（？）なのですが、私は1998年の長野パラリンピックと、2021年に開催された東京パラリンピック（東京2020）の両方で、選手村の中のボランティアを経験しているのです。 長野の時は、たまたま仕事で厚生省（現 厚生労働省）に行った時に、省内に掲示さ

私のクライアントさんには海外、特に欧米の人達と仕事をしている方が多いです。そこでほぼ必ず出てくるのが「オンライン会議の時に割って入ることが出来ない」「発言するのが難しい」「気づいてもらえない」です。 欧米向け会議は夜中が多く、体力的にも疲れていて、かつ英語。...

(English follows) 先月、製薬ビジネス研究会で、「海外との協業において日本の考え方を伝えるコツ」についてお話をさせて頂きました。 その内容の一部を「これは製薬業界以外の人にも知ってもらえると良い！」と、一般化してMy Eyes...

1月28日に、製薬業界の方々が集まるFacebookの「製薬ビジネス研究会」にて、「グローバルとの協業において、日本の考え方を伝えるコツ」をテーマにお話させて頂きました。 医薬品は（コロナ関連でも明らかですが）、国境を越えて世界の人々のためになれる素晴らしいもの...

（日本語は後半に掲載しています） Recent survey conducted by Adecco to 800 workers (men and women) in Japan on how the Covid affected the outlook on life...

よく行くお店のスタッフの男性が退職するという。 技術者でもある彼は最近結婚したばかりで、お子さんがもうすぐ生まれる。 退職理由を聞くと、奥さんにキャリアアップを伴う地方転勤が決まり、ついて行くことにした。 出張も増えるので、出産後はしばらく自分が子どもを見ることにしようと思...

Mentor For のコンテンツで開催をしてきた「メンター養成講座／Basic」の提供が7月末で終了しました。 本Basic講座、私は2年前の5月から開催しており、これまでに40回開催し、98名の方にご受講頂きました。...

多様性を促進するためにも、外国人マネージャーの積極的な登用が増えてきました。 言語の壁だけでなく、文化の壁等、その組織におけるエンゲージメントを高めるためには、第三者による支援が効果的です。 この状況を踏まえ、​多様な考え方を受け止め、より強い組織に導くための半年間プログラ...

先日、ある企業さんで、『中途入社の方向けのオンボーディングのコツ』、のセミナーを行いました。 中途入社のオンボーディングは、新卒よりもコツが必要です。 社会人のベースは最初に入社した会社の影響が大きいだけに、最初の会社と現職の会社の「社内常識の差」の大きさ等も影響します。...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...

「東京に住む外国人や色々な方の目に映る東京」を発信する My Eyes Tokyo にコラムを掲載頂きました！ My special thanks to 徳橋 功 さん！！ グローバル業務や、外国籍社員の方々向け研修やコーチング／メンタリングを通じて思うことが沢山あり、それ...

私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職／リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました！ まだまだ女性管理職／リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われていま...

ひょんなことでお誘いを頂き、「コーチング読書会」に参加しました。 本を１冊、章毎に担当者が要約を作り、発表しつつ議論しつつ、みたいな感じ。 この方法、聞いたことはあったけれど、参加してみて「ほぉーーーー」という感じ。 立教大学経営学部教授の中原...