Cross Border Learningさんの「大人の文化祭」に参加してきました！ このCross Border Learningさんは組織開発、MVV浸透、リーダー育成等を行っている会社さんですが、とてもユニークで以前から個人的に色々イベントに参加して、学ばせていただいている会社です。 Cross Border Learning https://cbl-jp.com/ その中でも、Cross Border Learningという名前のとおり、今の自分の場所から越境して刺激を得て学びあう場を作ること等を積極的にされており、今回もこのようなFesという形で１日超学び盛沢山のイベントが開催されました。 「今、学んでいることが、いずれ⼈⽣のどこかでつながって⾝を結ぶと信じること。だからこそ、⾃分の動機と好奇⼼を⼤事に、意図して⾃分の⾝を「偶発的な学び」の場におくこと、が⼤事になるのではないでしょうか。」という趣旨で、なんと無料！！ プレゼンターの方々もみなさん著者だったり、元アスリートだったり、経営者だったりとスゴイ人たちで、一方的ではなく、ツールや

Clifton Strength（または Strength Finder）をご存じでしょうか？ アメリカのGallup社が開発した個人の「才能」を発見するためのオンラインアセスメントですが、177個の質問に回答し、自分の中にある思考や感情、行動のクセを34の資質に分類し、順位付けしてくれるツールです。 日本では『さぁ「才能（じぶん）」に目覚めよう』の本が有名で、就活センター勤務時代には就職活動でも使っている学生さんを見かけました。 アセスメント結果によって分かった「才能（生まれ持った思考や行動のパターン）」に「投資（練習や学習）」を掛け合わせて、成果が出せる「強み」へと育てていく、つまり、「できないところに投資をするのではなく、ナチュラルにしてしまうクセ、上手く出来ることをもっと活用しよう」という考え方のツールです。 私はこれが大好きで、私が提供するセッションではもちろん、ワークショップでもほぼ必ず使っています。私が幼少期に育ったアメリカの教育はどちらかというと、この「強みを活用しよう」の方針だったので、馴染みも良く、自己肯定感をあげることにもつ

森ゆきさんの新刊『キャリアコンサルタントの稼ぎ方（令和版）』の出版交流会にて、パネリストとして登壇させていただきました！ 著者の森ゆきさんは、私がキャリコンとして独立した頃から背中を見てきた大先輩。 キャリア支援が専門職として根づくためには、「どう志を実現するか」と「どう稼ぐのか」の両軸が欠かせないという強い想いを持ち、業界全体の底上げに取り組んでいます。 今回の『稼ぎ方（令和版）』は、笑えるほど直球で “どうしたら稼げるのか” に向き合った一冊。一方で、彼女は並行して、キャリコンの多様な専門分野を紹介する『キャリアコンサルタントの歩み方』シリーズ（私も共著として参加しています）も手がけており、経験やネットワークを惜しみなく業界のために放出する在り方がすごいなと感心しています。 その意図が反映された今回の交流会では、50名以上のキャリコンが集まり、多様な仕事やキャリア展開がパネル形式で紹介されました。 私は、今後ますます増えるであろう「企業→独立→企業」という “行ったり来たりのキャリア” についてお話ししました。 独立やキャリア選択に悩んでいる

青山学院大学の履修証明プログラムでもある、ワークショップデザイナー（WSD)育成プログラムを卒業しました！ 本プログラムは「ワークショップをデザインするとは何か」を理論と実践を踏まえて学ぶ講座です。 内容はこちら↓ https://wsd.si.aoyama.ac.jp/ 私は元来あまり社交的ではないのですが、自分の視野が狭くならないように、自分とは違う考え方、価値観の人に接する機会を意識的に作っています。 そこで、今回選択したのがこの講座でした。 （とはいえ、受験が2月で当時は転職すると思っていなかったのでタイミングは微妙でした 😅 ） 3か月間、毎週土曜日。 授業時間120時間に加えてレポート作成＋グループ課題用の時間等を考えると、相当数の時間を費やしました。知り合いの受講者からハードであることは聞いていましたが、実践課題は違う頭を使ったハードさで、平日も夜中までグループで話し合いをしていました。なかなか濃厚な時間でした。 ーーーーーーーーー 日本の学校教育も変わってはきたものの、やはり正しいことを回答する姿勢や、教えられることを望む傾向が

今年の10月で国際コーチング連盟のProfessional Certified Coach（ICF-PCC）の有効期限が切れるので、コツコツ準備をしていました。 こちらの資格は、国際的に認知されている国際コーチング連盟から、実績豊かなコーチであることを証明してくれるものです。 日本ではあまり知られていないかもしれませんが、海外ではコーチとして活動する場合には、企業からICF-PCCまで認定を持っていることを求められることが多いです。 資格には３段階があり、私が有しているPCC（３段階のうち、２段目の資格）取得には、以下のことが必要です。 125時間以上のコーチング教育 500時間以上のコーチング経験 10時間以上のメンターコーチング（メンターコーチ資格者から直接学び、指導を受ける） パフォーマンス評価 ICF認定資格試験（筆記試験）の合格 資格取得後も、継続的に学び続けていること、実績を積んでいることを証明しなければ有効期限の更新ができません。 コーチングでも何でもそうですが、世の中もUpdateされているし、自分も日々Updateしないといけな

2025年7月29日（火）13:30～16:30に、上記タイトルそのもののシンポジウムが行われます。 私が超絶おススメしている「介護離職防止対策アドバイザー」の資格を教えている介護離職防止対策推進機構が主催です。 詳細はこちら https://kabssympo9th.peatix.com/ 仕事柄（と経験上）、介護の相談を受けることが多いのです。 介護により離職するのは決して悪いことではないと思います。 ただ、判断に至った色々なケースの話が聞けたら、また選択肢が広がる可能性もあるのかなと思います。 平日日中なので難しいかもしれませんが、特に人事の方は是非！ ちなみに、私はご縁あって、2部の現地ONLYのパネルディスカッションに参加させていただきます！

What a end-of-year surprise!! Thank you Influence Digest Media for including me in the list of Top 15 Coaches in Tokyo! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー Business用SNSとしてよく利用しているLinkedIn。 それが良く鳴るなと思っていたら、自分がタグ付けされていて、何かと思えばInfluence DigestというネットマガジンのTop 15 Coaches in Tokyoに名前が掲載されていました！ 本当にビックリ。 何をもって良いコーチと呼ぶのか？ コーチの投票なんてないぞ？ と、突っ込みどころはありましたが、恐らくICFの資格を持つ日英でコーチが出来る人は少なく、かつLinkedInのような媒体で名前が出ている人も少ないので、色々と検索してくれたところ、ヒットしたのだろうと想像しています。 たまたま、他の知り合いコーチも掲載されていたので連絡をしたところ、やはりびっくりだったらしく、お互いに年末のプレ

この度、International Coaching FederationからProfessional Certified Coach (PCC)の資格を取得しました。 コーチングの資格には様々なものがありますが、この国際コーチング連盟の資格は世界で認められていて、特に欧米...

Mentor For のコンテンツで開催をしてきた「メンター養成講座／Basic」の提供が7月末で終了しました。 本Basic講座、私は2年前の5月から開催しており、これまでに40回開催し、98名の方にご受講頂きました。...

多様性を促進するためにも、外国人マネージャーの積極的な登用が増えてきました。 言語の壁だけでなく、文化の壁等、その組織におけるエンゲージメントを高めるためには、第三者による支援が効果的です。 この状況を踏まえ、​多様な考え方を受け止め、より強い組織に導くための半年間プログラ...

先日、ある企業さんで、『中途入社の方向けのオンボーディングのコツ』、のセミナーを行いました。 中途入社のオンボーディングは、新卒よりもコツが必要です。 社会人のベースは最初に入社した会社の影響が大きいだけに、最初の会社と現職の会社の「社内常識の差」の大きさ等も影響します。...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...

「東京に住む外国人や色々な方の目に映る東京」を発信する My Eyes Tokyo にコラムを掲載頂きました！ My special thanks to 徳橋 功 さん！！ グローバル業務や、外国籍社員の方々向け研修やコーチング／メンタリングを通じて思うことが沢山あり、それ...

私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職／リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました！ まだまだ女性管理職／リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われていま...

国際コーチ連盟日本支部の一番大きなイベント、「コーチング・コンバージ2020」が終了しました。 ICFJ関係者の知り合いの方はもうこのネタは聞き飽きたかもしれませんが、やはり私も区切りとして書いちゃいます。 イベントでは、私は運営委員として国際コーチング連盟の代表者の動画字...

私は国際コーチング連盟の日本支部の運営委員として関わっていますが、その日本支部の一番大きなイベントである「コーチング・コンバージ2020」が11/7（土）にオンラインで開催されます。 前半は海外の方のビデオ登壇。 後半は分科会に分かれて、コーチングの学びを深めたり、ネットワ...

女性離職率を下げ、キャリアを前向きに考えるために、メンターの存在が有用です。 特に管理職前後、育児出産、介護等、キャリアの節目に当たる時期こそメンターが必要です。 最近では、社内でメンター制度を導入する企業や、社外メンターを入れる企業も増えています。...

先日、ようやく国際コーチング連盟（ICF）のACCの認定資格を取得することが出来ました！ （ACC：Associate Certified Coach） ICFの資格を持つことは、コーチの知識やスキルを証明するだけでなく、プロフェッショナルとして高い専門的水準を維持し、倫理...

ひょんなことでお誘いを頂き、「コーチング読書会」に参加しました。 本を１冊、章毎に担当者が要約を作り、発表しつつ議論しつつ、みたいな感じ。 この方法、聞いたことはあったけれど、参加してみて「ほぉーーーー」という感じ。 立教大学経営学部教授の中原...