Cross Border Learningさんの「大人の文化祭」に参加してきました！ このCross Border Learningさんは組織開発、MVV浸透、リーダー育成等を行っている会社さんですが、とてもユニークで以前から個人的に色々イベントに参加して、学ばせていただいている会社です。 Cross Border Learning https://cbl-jp.com/ その中でも、Cross Border Learningという名前のとおり、今の自分の場所から越境して刺激を得て学びあう場を作ること等を積極的にされており、今回もこのようなFesという形で１日超学び盛沢山のイベントが開催されました。 「今、学んでいることが、いずれ⼈⽣のどこかでつながって⾝を結ぶと信じること。だからこそ、⾃分の動機と好奇⼼を⼤事に、意図して⾃分の⾝を「偶発的な学び」の場におくこと、が⼤事になるのではないでしょうか。」という趣旨で、なんと無料！！ プレゼンターの方々もみなさん著者だったり、元アスリートだったり、経営者だったりとスゴイ人たちで、一方的ではなく、ツールや

Clifton Strength（または Strength Finder）をご存じでしょうか？ アメリカのGallup社が開発した個人の「才能」を発見するためのオンラインアセスメントですが、177個の質問に回答し、自分の中にある思考や感情、行動のクセを34の資質に分類し、順位付けしてくれるツールです。 日本では『さぁ「才能（じぶん）」に目覚めよう』の本が有名で、就活センター勤務時代には就職活動でも使っている学生さんを見かけました。 アセスメント結果によって分かった「才能（生まれ持った思考や行動のパターン）」に「投資（練習や学習）」を掛け合わせて、成果が出せる「強み」へと育てていく、つまり、「できないところに投資をするのではなく、ナチュラルにしてしまうクセ、上手く出来ることをもっと活用しよう」という考え方のツールです。 私はこれが大好きで、私が提供するセッションではもちろん、ワークショップでもほぼ必ず使っています。私が幼少期に育ったアメリカの教育はどちらかというと、この「強みを活用しよう」の方針だったので、馴染みも良く、自己肯定感をあげることにもつ

森ゆきさんの新刊『キャリアコンサルタントの稼ぎ方（令和版）』の出版交流会にて、パネリストとして登壇させていただきました！ 著者の森ゆきさんは、私がキャリコンとして独立した頃から背中を見てきた大先輩。 キャリア支援が専門職として根づくためには、「どう志を実現するか」と「どう稼ぐのか」の両軸が欠かせないという強い想いを持ち、業界全体の底上げに取り組んでいます。 今回の『稼ぎ方（令和版）』は、笑えるほど直球で “どうしたら稼げるのか” に向き合った一冊。一方で、彼女は並行して、キャリコンの多様な専門分野を紹介する『キャリアコンサルタントの歩み方』シリーズ（私も共著として参加しています）も手がけており、経験やネットワークを惜しみなく業界のために放出する在り方がすごいなと感心しています。 その意図が反映された今回の交流会では、50名以上のキャリコンが集まり、多様な仕事やキャリア展開がパネル形式で紹介されました。 私は、今後ますます増えるであろう「企業→独立→企業」という “行ったり来たりのキャリア” についてお話ししました。 独立やキャリア選択に悩んでいる

青山学院大学の履修証明プログラムでもある、ワークショップデザイナー（WSD)育成プログラムを卒業しました！ 本プログラムは「ワークショップをデザインするとは何か」を理論と実践を踏まえて学ぶ講座です。 内容はこちら↓ https://wsd.si.aoyama.ac.jp/ 私は元来あまり社交的ではないのですが、自分の視野が狭くならないように、自分とは違う考え方、価値観の人に接する機会を意識的に作っています。 そこで、今回選択したのがこの講座でした。 （とはいえ、受験が2月で当時は転職すると思っていなかったのでタイミングは微妙でした 😅 ） 3か月間、毎週土曜日。 授業時間120時間に加えてレポート作成＋グループ課題用の時間等を考えると、相当数の時間を費やしました。知り合いの受講者からハードであることは聞いていましたが、実践課題は違う頭を使ったハードさで、平日も夜中までグループで話し合いをしていました。なかなか濃厚な時間でした。 ーーーーーーーーー 日本の学校教育も変わってはきたものの、やはり正しいことを回答する姿勢や、教えられることを望む傾向が

今年の10月で国際コーチング連盟のProfessional Certified Coach（ICF-PCC）の有効期限が切れるので、コツコツ準備をしていました。 こちらの資格は、国際的に認知されている国際コーチング連盟から、実績豊かなコーチであることを証明してくれるものです。 日本ではあまり知られていないかもしれませんが、海外ではコーチとして活動する場合には、企業からICF-PCCまで認定を持っていることを求められることが多いです。 資格には３段階があり、私が有しているPCC（３段階のうち、２段目の資格）取得には、以下のことが必要です。 125時間以上のコーチング教育 500時間以上のコーチング経験 10時間以上のメンターコーチング（メンターコーチ資格者から直接学び、指導を受ける） パフォーマンス評価 ICF認定資格試験（筆記試験）の合格 資格取得後も、継続的に学び続けていること、実績を積んでいることを証明しなければ有効期限の更新ができません。 コーチングでも何でもそうですが、世の中もUpdateされているし、自分も日々Updateしないといけな

2025年7月29日（火）13:30～16:30に、上記タイトルそのもののシンポジウムが行われます。 私が超絶おススメしている「介護離職防止対策アドバイザー」の資格を教えている介護離職防止対策推進機構が主催です。 詳細はこちら https://kabssympo9th.peatix.com/ 仕事柄（と経験上）、介護の相談を受けることが多いのです。 介護により離職するのは決して悪いことではないと思います。 ただ、判断に至った色々なケースの話が聞けたら、また選択肢が広がる可能性もあるのかなと思います。 平日日中なので難しいかもしれませんが、特に人事の方は是非！ ちなみに、私はご縁あって、2部の現地ONLYのパネルディスカッションに参加させていただきます！

日本全国の資格・講座一覧が掲載されている「BrushUP学び」というサイトで、キャリアコンサルタントに関する資格についてのインタビュー記事が掲載されました！ キャリアコンサルタント図鑑＃１ 櫻木友紀さんインタビュー「人と組織の発展が、より社会をよくすると信じて」 https://www.brush-up.jp/guide/sc528/zukan_01 キャリアコンサルタントとして活動している人を取り上げていきたいという企画の中で私を見つけてくださったらしく、果たして私が一番手で良いのだろうか？と思いながらお引き受けしました。 ホームページ経由でインタビューのご依頼（または営業的メール）を頂くこともありますが、このサイトの方は最初から、しっかり色々調べてご依頼いただいたのが分かる文章でした。 実際、インタビューも楽しく受けさせていただき、私らしさが伝わる文章にしていただけて嬉しく思っています。 自分で文章を書くのが苦手なので、こうやってインタビューしていただけるのは実にありがたい涙 キャリアコンサルタントとして活動している方は山ほどいる中、こうして

世の中には色々なネット媒体があるもので、偶然にも「リケラボ」という理系の方向けのネットサイトの方から、記事掲載のご依頼を頂きました。 いやいや、製薬会社に勤めていたのはもう昔ですし・・・ と、一度はお断りしたのですが、「製薬会社×キャリコン×コーチ×女性管理職経験者」という組み合わせが面白かったらしく、ご自身が書きたい内容で構いません、しかも、製薬会社に働く方向けのマニアな記事でもWelcomeです！と言われ、 この「どんなマニアな内容でもOK」という言葉にひかれて１本寄稿しました。 医薬品開発で求められる英語力：業界に精通するキャリアコンサルタントが伝授 https://www.rikelab.jp/post/5857.html 内容は、「医薬品開発において求められる英語力とは何か？」を「読む／書く／聞く／話す」 4つの分野に分けて、その攻略法（？）とともに記載しているものです。 記事のサブタイトルに「業界に精通するキャリアコンサルタントが教える！」とありますが、正直、キャリコンの知識とは全く関係ない気もしますが、それは良しとして・・・...

この度、International Coaching FederationからProfessional Certified Coach (PCC)の資格を取得しました。 コーチングの資格には様々なものがありますが、この国際コーチング連盟の資格は世界で認められていて、特に欧米...

本日は、キャリアコンサルタント資格更新のためのオンライン講座での学びの日。 「中年期以降の転換への支援」がテーマで、ケースを取り上げながらグループで議論する。色々なキャリア理論をベースにディスカッションが進むのが面白い。マニアな世界🤣...

(English follows) 先月、製薬ビジネス研究会で、「海外との協業において日本の考え方を伝えるコツ」についてお話をさせて頂きました。 その内容の一部を「これは製薬業界以外の人にも知ってもらえると良い！」と、一般化してMy Eyes...

1月28日に、製薬業界の方々が集まるFacebookの「製薬ビジネス研究会」にて、「グローバルとの協業において、日本の考え方を伝えるコツ」をテーマにお話させて頂きました。 医薬品は（コロナ関連でも明らかですが）、国境を越えて世界の人々のためになれる素晴らしいもの...

先日、機会を頂き某企業の社員の方向けにお話をさせて頂いた。 伝えたかったメッセージは、変化を捉えよう、変わる意識を持とう、変化を起こそう、だった。 世の中はものすごいスピードで動いていて、１年前の「当たり前」は今の「当たり前」でないことは多々ある（このコロナだって！）。...

女性活躍推進は誰の為なのか。 女性のためだけではなく、ビジネスとして必須、と各種セミナー等で口酸っぱくお話しています。 マネジメント側も、自分で考えてそれをビジネス展開させるのではなく、出来るだけ沢山のアイディアを出してもらい、そのなかから選択して実行を促す動きをつくること...

Mentor For のコンテンツで開催をしてきた「メンター養成講座／Basic」の提供が7月末で終了しました。 本Basic講座、私は2年前の5月から開催しており、これまでに40回開催し、98名の方にご受講頂きました。...

先日、とある企業の管理職向けに「女性活躍推進セミナー」を開催しました。 100名を超える方々にお集まりいただき、2時間という長い時間を頂きました。 女性活躍推進への取り組みを始められたばかり。 みなさんの事前アンケートからも、戸惑いや期待、やらなきゃの責任感等色々な感情が垣...

多様性を促進するためにも、外国人マネージャーの積極的な登用が増えてきました。 言語の壁だけでなく、文化の壁等、その組織におけるエンゲージメントを高めるためには、第三者による支援が効果的です。 この状況を踏まえ、​多様な考え方を受け止め、より強い組織に導くための半年間プログラ...

先日、ある企業さんで、『中途入社の方向けのオンボーディングのコツ』、のセミナーを行いました。 中途入社のオンボーディングは、新卒よりもコツが必要です。 社会人のベースは最初に入社した会社の影響が大きいだけに、最初の会社と現職の会社の「社内常識の差」の大きさ等も影響します。...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...

「東京に住む外国人や色々な方の目に映る東京」を発信する My Eyes Tokyo にコラムを掲載頂きました！ My special thanks to 徳橋 功 さん！！ グローバル業務や、外国籍社員の方々向け研修やコーチング／メンタリングを通じて思うことが沢山あり、それ...