多様性を促進するためにも、外国人マネージャーの積極的な登用が増えてきました。 言語の壁だけでなく、文化の壁等、その組織におけるエンゲージメントを高めるためには、第三者による支援が効果的です。 この状況を踏まえ、​多様な考え方を受け止め、より強い組織に導くための半年間プログラ...

先日、ある企業さんで、『中途入社の方向けのオンボーディングのコツ』、のセミナーを行いました。 中途入社のオンボーディングは、新卒よりもコツが必要です。 社会人のベースは最初に入社した会社の影響が大きいだけに、最初の会社と現職の会社の「社内常識の差」の大きさ等も影響します。...

先日、Dropbox Japan様の Women's History Month 2021 の一環として、ワークショップを開催しました！ 題して【自分の中の「クセ」に気づこう！～無意識のバイアスを理解しよう】 目的は、誰もが持っている「無意識のバイアス」を理解し、気づくこと...

「東京に住む外国人や色々な方の目に映る東京」を発信する My Eyes Tokyo にコラムを掲載頂きました！ My special thanks to 徳橋 功 さん！！ グローバル業務や、外国籍社員の方々向け研修やコーチング／メンタリングを通じて思うことが沢山あり、それ...

私も公式メンターや講師として関わっている「Mentor For」。 女性管理職／リーダー育成の一環として、社外メンタープログラムを導入した企業の事例が紹介されました！ まだまだ女性管理職／リーダーが少ない現状では、女性は社内でメンターとなる人を探すことが難しいと言われていま...